网友们顺着截图找到了深信服旗下的「行为感知系统BA」

不知道大家怎么看待上班这件事情。

对于很多人来讲，应该就是用 8 小时的智力和精力换碎银几两。

可是，就在这几天，一条新闻让半个互联网的打工人发现，事情没这么简单。

可能上个班的功夫，自己裤子都被公司给扒掉了。

事情的起因是这样的。

有网友爆料上班第一天就被裁，还被领导教育:别以为你上班干啥我都不知道，你啥时候想走我都一清二楚。张瑜表示，可以说深信服的云化服务化理念，和运营商战略目标的实现路径是不约而同的。

在他懵逼的时候，朋友甩过来几张截图。

截图中员工每天上班的各种情况都记录在案，并且在后台被统计，分析。

网友们顺着截图找到了深信服旗下的「行为感知系统 BA 」。

能洞悉什么风险包括但不限于:泄密追溯，员工离职，工作效率，沉迷网络，事件感知等等。

带大家简单体验一下。

比如说，你最近想要离职。

那你投了什么网站访问了多久几次人都一清二楚

你很难想象，自己不知情的情况下，已经被裸奔到了什么程度。

如果你们 HR 对你关注得比较密切的话，那你投出去的简历，第一个观众应该是他

这些访问日志都会被记录在案，而且系统会对此进行分析，统计。

在深信服行为感知系统产品彩页中，各位从 IM 聊天到网络游戏，乃至网贷行为都是它们可以处理的数据。

这些功能只是冰山一角，这套系统的核心是应用商店。

就跟咱们浏览器里的插件商城一样，里面的插件丰富多彩，只要网络管理员选择开启，就能监控。

我甚至在网上的截图中看到了这样一个功能在校生孕况分析

到这里，相信大家已经感受到，为什么前面世超说，上个班跟裸奔一样。

可是，多查一查资料你会发现，这种事情早就不新鲜了。

深信服跟新浪的上网行为管理合作都是 8 年前的资讯。

再往古早的网络社区找找，会发现 2010年，就有人在吐槽类似的功能。

实际上，想要识别员工到底在干嘛并不难。

就深信服来说，他们可以通过用户的流量特征结合自家应用识别特征库，来判断员工正在使用什么样的网站。

然后通过中间人劫持之类的手段，获取具体的上网动作。

另外，在直接本地预装客户端，这样你所有的一举一动都在它的监视内，甚至包括各种 IM 的聊天记录。

有些公司选择跟深信服合作，因为深信服应用数据库比较能打，能识别的应用最多，覆盖最广。

但，即便是不使用深信服的公司，也未必没这个能力，他们可能用了其他服务商，也有可能自己养着一批 IT 人员，做类似的事情。

他们甚至不需要搞应用识别特征库，直接通过交换器，比如说路由器就能查看员工的流量，知道大家上班是在听网易云，还是在腾讯视频，花费时长为多久。

再加上一个预装客户端，就能看见员工的一举一动。。

总之，并没有什么难度。正如中国电信董事长柯瑞文所言，数字经济发展的本质就是以用户为中心，谁能够更好地满足用户的获得感，幸福感和安全感，就可以实现高质量的发展。

其实这类系统最早是作为信息泄露风险警告系统存在的，目的是为了防止员工泄密。

监控机密文件大家都能理解，毕竟公司数据泄露可能导致严重经济损失，技术型公司严格管控代码，产品型公司不让产品资料提前流出，这些事儿无可厚非。

这次事件激发了这么多网友的评论，说到底是害怕技术被乱用比如，在自己不知情的情况下，被用来监视自己上网的一举一动

不知不觉中， 裤子 被扒掉了，自己还不知道，还在到处裸奔，谁不害怕。

要是纯纯只用来做好事，谁没事骂你

比如就帮助图书馆分析电子资源利用率，分析什么资源热门，什么资源冷门，方便学校优化购买政策的darr， darr，

最后，世超想了一下，为什么企业会想要如此严格的监控员工。

可能有不少资本家，每时每刻都在想榨干员工的每一分价值吧。

你工作做出成果了，他们会觉得这还不够， 8 小时内，你有没有每分每秒都在工作。

你满足了 8 小时，他们就关注你工作有没有成果如果你啥毛病都没有，别担心，他们可能会说，那你还有没有剩余价值

趁年轻，修修福报啊，这样35岁后才能成为向社会输送的人才嘛~

但要世超来说，靠监视 可解决不了任何问题。

就拿离职倾向来说，既然你担心骨干员工有离职倾向，给你带来风险那为什么平时不管管他的薪水多提供一些成长空间

难道监视他他就不跳槽了么

每个人都是活生生的人，他可能会因为认同公司志同道合买单，可能会因为你给的工资买单，可能为了未来的发展空间买单。

唯独不会为被 监视买单。

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