国有金融企业“限薪令”正当且必要

福清

某知名券商90后配偶月薪8万炫富，后脚国有金融企业薪酬迎来管理新规。

最近几天，财政部财科所发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，对国有金融企业薪酬提出了明确要求:积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬制度，合理控制岗位分配水平差异金融行业人均年薪近百万真的结束了吗相关话题迅速冲上热搜

有网友质疑:财政部是否有权力限制金融行业员工的高薪其实财政部发文是有明确针对性的，就是国有金融企业由于政府是国有金融企业的股东，这就决定了这些公司治理不是简单的公司治理，而是有着更丰富的含义早在2009年，财政部就发布了国有金融机构限薪令此后，证券业，基金业也相继发布限薪令这份通知意味着限薪令的范围进一步扩大到所有国有金融企业，充分说明监管思路是一致的

那么，应该如何看待监管背后的逻辑呢笔者认为可以从四个方面来理解

一是坚持过紧日子，更好地拯救人民一直以来，金融行业都是多金行业，很多人认为符合市场经济规律事实上，在证券，保险，银行三大金融行业中，大部分都有国企背景，有的甚至拥有金融牌照等特殊资源，不具备可比的民企如果说高薪是特殊行业造成的，那就是不公平的尤其是在经济不景气的时候，必然会引发质疑，不满甚至反对《通知》要求国有金融企业牢固树立过紧日子的思想，充分考虑到企业的性质和责任

二是优化收入分配结构，促进共同富裕我们应该清醒地看到，金融行业的平均工资看似很高，但里面也有金融民工的说法有的高管薪酬数百万甚至数千万，大部分员工也难逃被平均的命运《通知》一方面限制国有金融企业总部人员和中高层管理人员的工资增长，另一方面，明确进一步加大对一线员工和基层员工的倾斜，以避免金融业平均收入水平与社会的差距进一步扩大，企业内部员工收入水平的差距进一步扩大

第三，严格遵守财经纪律，维护财经秩序这一新规明确，金融企业要严格清理和规范工资外收入，不得在工资总额之外以其他形式发放任何津贴，补贴等工资性支出说明部分国有金融企业还存在财经纪律执行不到位，财务会计信息不真实，收支管理不规范等突出问题同时，还有一些对风险有直接或重要影响的高级管理人员和员工未能勤勉尽责新规明确建立健全薪酬分配延期支付和薪酬责任追究机制，强化了对员工的约束力

四是防止过度投机，确保金融稳定和安全行业的财务收益基本都是由实体提供的，亲近的人得到的收益更多盲目追求高薪会诱导从业者热衷于各种金融创新，从而导致脱离现实的问题中国证监会今年6月表示，最近几年来全球监管部门更加重视薪酬激励制度，以防范过度投机和激励引发的金融风险今天中国经济的繁荣，实体经济是基础，金融之水必不可少的滋养从这个意义上说，限薪令并不是防止经济金融化的手段

综上所述，政府部门对国有金融企业发布限薪令不仅是正当的，也是必要的其根本目的不是对从业者进行限制，而是引导金融行业规范，有序，健康，稳定运行国有金融企业只有严格执行相关规定，才能规范财务管理，执行财经纪律，通过降本增效推动高质量发展

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