金融科技人才炙手可热过去两年65所高校开设该专业
伴随着金融机构数字化转型的加速，对金融科技人才的需求日益凸显。
今年春天，交通银行，农业银行，上海银行，成都银行等公布了对金融科技人员的需求与此同时，金融机构也开始高薪求贤相比传统金融岗位，金融科技的薪酬优势明显
此外，各大高校也纷纷开设金融科技相关专业和课程，弥补金融科技人才的短板近两年来，各高校纷纷申请并获准开设该专业北京大学，中国人民大学，中央财经大学等国内高校都开设了金融科技相关专业
目前金融学科人才培养确实出现了一些结构性变化，这与实践和市场对人才需求的变化密切相关中央财经大学数字经济融合创新发展中心主任陈端6月3日对《华夏时报》表示
毕马威中国银行业主管合伙人施健也表示，高校设置相关专业更能顺应金融科技的发展趋势，培养金融与科技相结合的复合型人才是大势所趋。
高校实习。
今年5月，浙江财经大学杨颖金融科技学院成立杨颖金融科技学院作为浙江省首家金融科技学院，具有实践应用和交叉复合两大特点，是互联网金融和大数据金融的结合该学院将于今年开始招收本科生，首批招生约80人本科专业有金融工程和金融数学两个，都是金融科技创新方向
此外，北京大学，中国人民大学，中央财经大学等全国各地高校也纷纷开设金融科技相关专业最近几年来，陆续有高校申请开设该专业并获得批准今年2月，教育部网站公布了2021年普通高等学校本科专业备案和审批结果全国共有27所高校成功报考金融科技专业，2020年有38所
高校除了开设相关专业，还采取中外合作办学的模式，共同培养金融科技人才。如深圳大学与法国南特高等商学院，微众金融科技学院联手打造深圳大学深圳南特金融科技学院，围绕金融科技学科建设实训基地，本科专业包括金融科学与技术，大数据管理与应用，区块链信息管理与信息系统等
此外，一些高校通过校企合作开展了某一领域的金融科技研究如杜小曼金融与Xi交大成立人工智能联合研究中心，开展大数据风控，自然语言技术，情感计算，多方安全计算等领域的研究
陈端表示，目前整个金融体系，包括银行，保险，证券，投资等领域，越来越体现出技术驱动，场景化的业务创新和产品创新在这样的市场需求下，传统的金融人才培养模式可能难以跟上形式的变化，需要能力和知识结构更加复合型的新型金融科技人才这样的人才需要对技术层面有深刻的理解，而用技术驱动金融产品的能力可能更为重要，这也是为什么一些高校开始转向相关人才的培养
但现阶段最大的问题是复合型教师的缺乏，真正具备金融和科技双重专业背景的教师短期内还难以弥补既懂区块链，大数据，人工智能等新兴技术，又有金融学科专业知识背景的复合型人才比较稀缺
根据金融科技人才的市场应用导向，这类人才不是用于金融机构的正常运营，而是用于业务创新和产品创新所以需要有丰富实践经验的人来培养相关人才但目前高校的专业老师大多都有多年的金融机构工作经验或许在未来，金融科技人才培训师的输出需要加强校企合作，以企业的敏锐度弥补高校理论性强，市场化弱的短板
机构高薪求人才。
最近几年来，金融科技行业人才需求旺盛，各大企业都在高薪招聘人才以上海为例，初级岗位月薪基本在15000—25000元，每晋升一级加薪幅度也非常可观副将军级别达到年薪50万左右是比较正常的水平四川金融科技学院发展研究院数据显示，2020届毕业生中，金融科技行业月薪为13124元，居各行业之首，远高于银行，证券，投资等传统金融行业
记者浏览招聘网站发现，金融科技测试工程师，金融科技生态运营专员，金融科技应用研究员，金融科技分析与创新，金融科技技术支持岗平均月薪为1.5万—3.5万元金融行业的传统岗位，如财务经理，财务经理，贷款专员，金融销售等，月薪在7000—20000元财务类工作的薪资显然更有优势
从市场资源配置来看，这两年无论是区块链工程师，大数据工程师还是人工智能工程师，市场薪酬都很高同时，高端金融人才的市场薪酬也较高金融人才处于这两类高薪职业线的交汇点，回报自然非常丰厚陈端说，可是，对金融科技人才的挑战会更高他们不仅要有文理兼容的强大学习能力，还要有产品创新和业务创新的能力正是这种创新和创造力，可能才是这类人才最核心的内在要求
一位银行分析师告诉记者，银行的科技岗想招人并不容易即使开出高薪，也不一定能招到合适的人懂技术和金融的人太稀缺了，很多学生还没毕业就被预定了
伴随着银行加快向智慧银行，数字化银行转型，对金融科技人才的需求也在增加今年春天，交通银行，农业银行，上海银行，成都银行等都释放了对金融科技人才的需求如交通银行总行金融科技部共招聘900人，重点招聘具有电子信息，计算机，信息安全，自动化，数据分析与挖掘等专业学习背景的毕业生
石坚表示:缺乏‘金融+科技’的复合型人才是最近几年来金融行业的一大痛点原因是过去人才培养方向比较单一，熟悉金融业务的不了解新的科技手段，熟悉技术和编程的不了解具体的金融业务
他表示，伴随着金融科技的普及和各类金融机构数字化转型战略的推进，企业已经意识到这个问题金融科技不再仅仅是金融企业信息科技部门的首要任务，已经开始进入业务流程的前中后台现在已经看到了很多优秀的案例，相信未来几年复合人才结构不匹配的情况会得到改善
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