“以技提薪”彰显技能含金量
这种充分体现知识，技术等创新要素价值的薪酬激励机制，将员工的技能水平和贡献与薪酬水平挂钩，使技术工人的创新人才充分流动，也能对企业发展和产业振兴产生积极而长远的影响。
按技能加薪的实施，打通了技术工人技能价值实现和发展的渠道既丰富了技术工人的待遇，又美化了技术工人的社会面子，让他们更有尊严和自信
据《工人日报》报道，在浙江省台州市长盈信智科技有限公司2022年股票期权激励计划中，拥有二级技师证书和本科毕业证的车间主任陶伟成为124名激励对象之一估计他会得到价值30万左右的股权，收入会大大增加这是台州以技能增薪，推动企业建立健全技术工人工资分配制度的一个缩影
通过技能竞赛增加收入，通过质量提升创造财富泰州市在推动企业建立健全技术工人薪酬分配制度方面，技术工人的技能不再只有劳动属性，而是具有一定的资本属性技术工人凭借他们的技能，可以在企业中获得更有影响力的职位，更高的收入水平，更好的待遇和更高的威望这种充分体现知识，技术等创新要素价值的薪酬激励机制，将员工的技能水平和贡献与薪酬水平挂钩，使技术工人的创新人才充分流动，也能对企业发展和产业振兴产生积极而长远的影响
在传统的薪酬分配制度中，技术工人往往只具有相关岗位工人的单一身份属性，获得相对固定的劳动报酬在技能增薪模式下，劳动者在基本工资收入的基础上，可以获得股权分红，合伙收入等各种技能奖金收入和岗位晋升收入这种薪酬分配模式可以明显提高技术工人的待遇和地位，让他们工作得更体面，赚更多的钱，生活得更幸福尝到技能甜头的技术工人也会增强归属感和责任感，更加努力地提升技能，参与劳动和创造，进而为企业和行业的发展注入更大的动能和活力
以技能加薪突出了技能的含金量，是对技能人才激励机制的创新这不仅能激发技术工人参与技能等级提升，技能竞赛等活动的积极性，还能提高技术工人的社会认可度，从而吸引更多的工人加入制造业等传统行业最近几年来，制造业等传统行业遇到了难以吸引人才，留不住人等问题很多年轻人选择快递，外卖等新的就业形式，不愿意进工厂显然，这与传统行业的工人成长空间有限，劳动强度大，工作弹性低，收入水平一般，社会认可度低等问题密切相关
按技能加薪的实施，打通了技术工人技能价值实现和发展的渠道既丰富了技术工人的待遇，又美化了技术工人的社会面子，让他们更有尊严和自信提高技术工人待遇，有助于增强传统行业工作岗位的吸引力，有效化解传统行业吸引人才的难点，痛点和堵点，保持传统行业技术人才的稳定性这种积极效应也会传导到职业教育中，提升职业教育的社会认可度，促进其高质量发展这样，职业教育与制造业发展才能形成良性互动和循环，才能为制造业发展输入源源不断的高素质人才，为建设制造强国注入强大动力
通过按技能加薪增加技术工人的收入，也有助于扩大中等收入群体，增加低收入群体的收入台州的这一探索符合浙江省高质量发展，建设共同富裕示范区的要求，具有创新社会分配制度，促进共同富裕的示范意义
以技涨薪带来双赢效果不断完善和优化技术工人薪酬分配制度，探索适合技能人才成长发展的新模式，营造尊重和崇尚技能的良好氛围，必将使技术工人享受到更多的技能红利，加速中国制造向中国创造的转变
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